關于提請全體債權人核查職工債權的報告

（2023）綠宇管字第96號

(略) 全體債權人：

在 (略) （ (略) ）第二次債權人會議后，部分職工對其職工債權提出異議，經管理人核查，部分異議職工債權應予變更。

(略) 第一次債權人會議通過的《采取非現場方式召開債權人會議、表決議案及核查債權方案》的規定， (略) 的職工債權整體情況在全國企業破產重整 (略) （以下 (略) ）公示，供綠宇公司全體債權人核查，詳見附件表格。

對于表格內容，管理人特作如下說明：

一、需要特別說明的債權情況

（一）高管

依據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條第三款之規定：“破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算?！币虼耍獋髦遥▓绦卸拢⑼總飨玻偨浝恚┖徒鹕偃A（副總經理）的工資及經濟補償金/賠償金的工 (略) 全體職工的平均工資計算。

（二）月工資過高的調整

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款之規定：“勞動者月工資高于用人單 (略) 、 (略) 級人民政府公布 (略) 上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年?！币虼?，李海平、侯正濤的經濟補 (略) 2023年社平工資5,566元×3＝16,698元計算。

（三）職工債權已清償數額

根據《 (略) 重整計劃》的規定，管理人已于2025年2月15日前清償了除當時存在爭議的職工債權的工資部分。

二、異議及后續程序

債權人、債務 (略) 上公示的債權表記載的債權有異議的，應 (略) 公布債權表后十五日內（即2025年3月19日前），向管理人提出書面填寫的《職工債權異議申請登記表》，并說明理由和法律依據。

若經管理人復核后予以調整的，管理人應當采用短信、電話通知債權異議人，并在下次公示債權表一同公告，同時以短信或微信的方式通知債權人、債務人及時查閱。

如經管理人復核后不作調整的，異議人應當收到管理人書面回復后十五日 (略) 或仲裁機構提起債權確認的訴訟或仲裁。

債權人及債務人未在前述期限內提出書面《債權異議申請書》并說明理由和法律依據或提起訴訟或仲裁的，視為無異議，屆時管理人可 (略) 申請無異議債權裁定。

特此公告

(略) 管理人

二〇二五年三月四日