國(guó) (略) 上 (略) 2025年度勞務(wù)外包采購(gòu)項(xiàng)目

采購(gòu)需求前附表

聯(lián)系人：葉善翔 辦公電話和手機(jī)：0799-*,*

國(guó) (略) 上 (略) 2025年度勞務(wù)外包采購(gòu)項(xiàng)目（包1）采購(gòu)需求

一、項(xiàng)目概況和預(yù)算安排情況

1.1 項(xiàng)目概況

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位勞務(wù)服務(wù)需要，擬實(shí)施國(guó) (略) 上 (略) 2025年度勞務(wù)外包采購(gòu)項(xiàng)目（包1），本項(xiàng)目采購(gòu)的服務(wù)事項(xiàng)包括但不限于國(guó) (略) 上 (略) 的公共秩序維護(hù)、公共環(huán)境維護(hù)、食堂工作餐服務(wù)、車(chē)輛駕乘服務(wù)、綠植養(yǎng)護(hù)以及采購(gòu)人要求的其他服務(wù)等服務(wù)。

實(shí)施地點(diǎn)為：國(guó) (略) 上 (略) 機(jī) (略) 。

1.2預(yù)算安排情況

預(yù)算金額：169.*元/年。

1.3項(xiàng)目服務(wù)周期

服務(wù)期限：1年（以合同簽訂生效的具體時(shí)間為準(zhǔn)）。

二、服務(wù)內(nèi)容

2.1、服務(wù)內(nèi)容

1、公共秩序維護(hù)

（1）公共秩序、出入口的治安防范、消防管理、停車(chē)與交通管理、院內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全、院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生（不含辦公樓內(nèi)）、 (略) 理突發(fā)事件等。

（2） 對(duì)一般外來(lái)訪、辦事人員，落實(shí)詢(xún)問(wèn)登記檢查制度。

（3） 保持 24 小時(shí)值勤；夜間實(shí)行巡查制。

（4） 辦公大樓消防管理，防火、滅火制度完善，門(mén)衛(wèi)室 24 小時(shí)值班并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)當(dāng)天情況。

（5） 各類(lèi)典型突發(fā)事件 (略) 理預(yù)案。

2、公共環(huán)境維護(hù)

（1）區(qū)域公共部分（ (略) 子、地面停車(chē)場(chǎng)、樓梯、過(guò)道走廊、洗手間等辦公樓內(nèi)外其 (略) 域）的保潔維護(hù)；

（2）制定日常定期清掃保潔流程、制度與管理辦法，并專(zhuān)人監(jiān)督；

（3）發(fā)生流行性傳染病時(shí)做好防疫消毒；

（4）項(xiàng)目?jī)?nèi)垃圾收集至指定地點(diǎn)；

（5）其它與清潔衛(wèi)生有關(guān)或采購(gòu)人安排的事項(xiàng)；

3、食堂工作餐服務(wù)（機(jī)關(guān)職工食堂為非盈利性單位內(nèi)部食堂）

（1）工作日早餐、中餐：用餐人數(shù)140-160人，晚餐為報(bào)餐制度，按以往慣例，用餐人數(shù)約為 20-30人。

（2）日常接待用餐和加班餐：依據(jù)實(shí)際需求提供用餐服務(wù)。

（3）根據(jù)實(shí)際情況配備管理及服務(wù)人員；

（4）提出食堂所需原材料清單，并做好相關(guān)原材料的驗(yàn)收、保管、成本核算；

（5）負(fù)責(zé)食品飯菜加工制作，就餐服務(wù)；

（6）食堂的防火、防盜、防投毒、防疫等安全工作；

（7）餐具洗刷消毒；

（9）廚房、餐廳、衛(wèi)生間、 (略) 域內(nèi)衛(wèi)生管理（含廚余 (略) 內(nèi)指定地點(diǎn)）；

（10）食堂后廚、餐廳設(shè)施設(shè)備運(yùn)行和維護(hù)保養(yǎng)等。

4、 車(chē)輛駕乘服務(wù)

（1）車(chē)輛管理服務(wù)：?jiǎn)挝还珓?wù)用車(chē)出行和日常維護(hù)以及車(chē)輛保潔等；

（2）車(chē)輛委托駕駛服務(wù)：駕駛員必須遵守《中華人民 (略) 交通安全法》及相關(guān)交通安全管理得法律法規(guī)，并遵守相關(guān)管理辦法；

（3）安全管理及風(fēng)險(xiǎn)防控服務(wù)；

（4）縣局辦公室安排的其它工作。

5、綠植租賃及養(yǎng)護(hù)

（1）每周對(duì)大樓綠植進(jìn)行澆水、剪枝，養(yǎng)護(hù)到位；

（2）院內(nèi)綠植要根據(jù)季節(jié)進(jìn)行澆水、殺蟲(chóng)、施肥、松土、修剪等工作，養(yǎng)護(hù)要及時(shí)、專(zhuān)業(yè)，確保花草樹(shù)木茂盛美觀；

（3）辦公室、會(huì)議室、走廊、樓梯間等其它地方按采購(gòu)方要求擺放綠植。

6、搬運(yùn)服務(wù)

（1）根據(jù)采購(gòu)人要求，進(jìn)行辦公樓內(nèi)會(huì)議室桌椅的調(diào)換，搬運(yùn)。

（2）其他零星搬運(yùn)。

7、其他服務(wù)要求

（1）法規(guī)和政策 (略) 負(fù)責(zé)的其它事項(xiàng)；

（2）中標(biāo)人在投標(biāo)文件中列明的其它事項(xiàng)。

三、執(zhí)行的國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)或者其他標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范

服務(wù)技術(shù)要求及標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行包括但不僅限以下法律法規(guī)或技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)：(以下法律法規(guī)或規(guī)范，若有新版本，以最新版本為準(zhǔn)。）

《中華人民共和國(guó)民法典》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《 (略) 場(chǎng)暫行條例》中華人民 (略) 令（第700號(hào)）

《江西 (略) 場(chǎng)條例》（2021年6月30日施行）

四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及要求

4.1、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

中標(biāo)人須負(fù)責(zé)服務(wù)人員的日常管理，包括工資、考核、福利、服裝及培訓(xùn)等有關(guān)的內(nèi)容；服務(wù)人員依法履行相關(guān)工作職責(zé)，服從招標(biāo)人管理使用，并在招標(biāo)人的安排指揮和監(jiān)督下開(kāi)展相關(guān)服務(wù)工作。

1、中標(biāo)人須嚴(yán)格按照招標(biāo)人的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求完成相關(guān)崗位的服務(wù)工作，中標(biāo)人需負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)崗位委派的服務(wù)人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)招標(biāo)人制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，派專(zhuān)人常駐工作場(chǎng)所巡查監(jiān)管各崗位人員的在崗在位、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作作風(fēng)、日常考勤和衛(wèi)生等情況。

2、中標(biāo)人擬投入的相關(guān)服務(wù)人員須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和招標(biāo)人的規(guī)章制度，服務(wù)期間嚴(yán)格服從招標(biāo)人管理，服務(wù)人員的崗前培訓(xùn)及有關(guān)費(fèi)用由中標(biāo)人承擔(dān)。

4.1.2、考核標(biāo)準(zhǔn)

序號(hào)	考核項(xiàng)目	考核內(nèi)容	考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)	標(biāo)準(zhǔn)分	考核得分	扣/加分原因
一	內(nèi)部管理 （10分）	1. 制定各崗位工作職責(zé)。	未制定標(biāo)準(zhǔn)和辦法各扣0.2分；	2
		2. 發(fā)放工服的崗位員工必須著裝，佩戴明顯標(biāo)志。	每發(fā)現(xiàn)一次未著裝或未佩帶標(biāo)志扣0.2分	2
		3. 員工服務(wù)語(yǔ)言規(guī)范，態(tài)度親和、無(wú)臟話和爭(zhēng)吵的行為。	每發(fā)現(xiàn)一次在工作中使用臟話或態(tài)度惡劣，與業(yè)主無(wú)理爭(zhēng)吵扣0.5分	4
		4.每月至少一次與辦公室進(jìn)行溝通，了解物管工作存在的問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)措施。	工作未溝通，扣0.2分，對(duì)業(yè)主提出的問(wèn)題不及時(shí)解決，一次扣0.2分	2
二	環(huán)境衛(wèi)生 （15分）	1.清潔衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任制，有明確的責(zé)任范圍，每日 (略) 進(jìn)行一次以上清潔，垃圾日產(chǎn)日清，每周對(duì)樓（電）梯、衛(wèi)生間進(jìn)行一次消毒。	未實(shí)行責(zé)任制扣0.5分；每 (略) 垃圾扣0.2分；未達(dá)到垃圾日產(chǎn)日清的扣0.2分；	5
		2.衛(wèi)生間清潔、無(wú)異味，洗面臺(tái)、鏡子無(wú)污水或污跡。	衛(wèi)生間不清潔、有異味每次扣0.2分；洗面臺(tái)和鏡面有污水和污漬每次扣0.2分。	3
		3. (略) 域 (略) 域保持清潔，無(wú)亂貼、亂畫(huà)，無(wú)擅自占用和堆放雜物現(xiàn)象。	每發(fā)現(xiàn)一次不符合扣0.2分	3
		4.院壩、扶欄、天臺(tái)、門(mén)窗及辦公設(shè)備等保持潔凈。	每 (略) 不符合扣0.2分	2
		5.場(chǎng)地內(nèi)無(wú)紙屑、煙頭等廢棄物。	每 (略) 不整齊及有灰塵和雜物扣0.2分	2
三	保安服務(wù) （20分）	1.保安人 (略) 域環(huán)境，文明執(zhí)勤，實(shí)行24小時(shí)值班，24小時(shí)內(nèi)至少8次巡邏，嚴(yán)禁脫崗。	沒(méi)有按時(shí)巡邏，每次扣0.2分，脫崗一次扣0.5分。	4
		2.制訂安全防范措施，詢(xún)問(wèn)、查驗(yàn)來(lái)訪人員的證件。	每發(fā)現(xiàn)一次未查驗(yàn)來(lái)訪人員證件扣0.2分	4
		3.對(duì)進(jìn)入的各種車(chē)輛管理有序，有專(zhuān)人指揮，疏導(dǎo)率100%，無(wú)堵塞現(xiàn)象，不影響行人通行。	每發(fā)現(xiàn)一次未對(duì)車(chē)輛進(jìn)行指揮、疏通扣0.2分。	2
		4.核查外來(lái)車(chē)輛 (略) ，無(wú)關(guān)車(chē)輛禁止入內(nèi)。	每放一次無(wú)關(guān) (略) ，扣0.2分。	2
		6.熟練操作監(jiān)控設(shè)備，發(fā)生報(bào)警后，必須在3分鐘之內(nèi)達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)。	報(bào)警后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)，每次扣0.5分。	2
		7.上班時(shí)間著裝整齊，門(mén)崗姿態(tài)規(guī)范，手勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)穿便裝上班的現(xiàn)象。	未按規(guī)定著裝，每次扣0.2分，姿態(tài)不規(guī)范，每次扣0.2分。	2
		8.嚴(yán)格檢查進(jìn)出的貨物，防止危險(xiǎn) (略) 域。	不按規(guī)定檢查外出的物品，每次扣0.2分；發(fā)生違規(guī)物品進(jìn)出，每次扣0.2分。	2
		9.上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁打瞌睡，脫崗。	上班時(shí)間看書(shū)報(bào)，打電話閑聊等，每次扣0.2分，打瞌睡，脫崗，每次扣0.5分。	2
四	餐飲服務(wù) （20分）	1.食品包裝狀態(tài)完好﹙無(wú)污染、潮濕、破損﹚,保質(zhì)期抽樣檢查合格，生、熟食分類(lèi)分箱放置，臺(tái)賬記錄完整，實(shí)際數(shù)與臺(tái)賬數(shù)一致，各類(lèi)食材及調(diào)味品使用遵照“先進(jìn)先出”原則。	每 (略) 未完成扣0.2分	5
		2.所有食品均密封狀態(tài)保管，冰箱/冰柜中儲(chǔ)存食物加蓋或加保鮮膜。	每 (略) 未完成扣0.2分	3
		3.菜類(lèi)放置分好類(lèi)，做到一洗、二沖、三消毒。	每 (略) 未完成扣0.5分	3
		4.廚房用具及設(shè)備等里外整潔，可正常使用且狀態(tài)良好， (略) 域內(nèi)無(wú)四害活動(dòng)痕跡，油煙管道清洗及時(shí)記錄。	每 (略) 未完成扣0.2分	3
		5.餐具清洗達(dá)到干凈、無(wú)油漬，并進(jìn) (略) 理。	每 (略) 未完成扣0.2分	3
		6.員工儀容儀表符合規(guī)范，精神面貌良好，服務(wù)時(shí)使用規(guī)范禮貌用語(yǔ)，對(duì)外公示欄張貼員工健康證且在有效期內(nèi)，打餐服務(wù)人員佩戴口罩及手套，打餐臺(tái)干凈整齊。	每 (略) 未完成扣0.2分	3
五	司乘服務(wù) （20分）	1.駕駛車(chē)輛人員須證件齊全，文明用語(yǔ)，遵守交通規(guī)則，安全駕駛，文明行車(chē)。	每發(fā)現(xiàn)一次證件不齊（駕駛證、行駛證），扣2分；言語(yǔ)不文明、行車(chē)不文明一次扣0.5分	2
		2.每月進(jìn)行出車(chē)時(shí)間、行程、公里、加油量的統(tǒng)計(jì)記錄。	每發(fā)現(xiàn)一次未有相關(guān)記錄扣0.5分	2
		3.定期對(duì)車(chē)輛外觀及車(chē)內(nèi)進(jìn)行清潔，無(wú)異味、雜物，確保車(chē)容整潔、車(chē)況良好，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及 (略) 理，嚴(yán)防事故發(fā)生。	每發(fā)現(xiàn)未按時(shí)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的扣0.5分	2
		4.每日出車(chē)前及回程后對(duì)車(chē)輛室內(nèi)外進(jìn)行檢查、清潔、整理。	每發(fā)現(xiàn)一次不到位的扣0.5分	3
		5.嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)人加油制度，嚴(yán)禁將加油卡借與他人加油。駕駛員要及時(shí)加油，保證車(chē)輛正常行駛。嚴(yán)禁公車(chē)私用。	每發(fā)現(xiàn)一次不到位的扣0.5分	3
		6.駕駛員實(shí)行每日考勤打卡制度，無(wú)正當(dāng)理由未打卡的 (略) 理。	每發(fā)現(xiàn)一次不到位的扣0.5分	4
		7.接派車(chē)服務(wù)通知后駕駛員應(yīng)提前10分鐘到指定地點(diǎn)等候并做好出車(chē)準(zhǔn)備。	每發(fā)現(xiàn)一次不到位的扣0.5分，因駕駛員未到位或未出車(chē)耽誤重要事項(xiàng)扣1-2分	4
六	其他(15分）	1. (略) 域內(nèi)安全穩(wěn)定。 2.每季度開(kāi)展一次除四害活動(dòng)。	出現(xiàn)一次中標(biāo)人責(zé)任內(nèi)的安全事故，扣除10分；每發(fā)現(xiàn)未按季開(kāi)展除四害活動(dòng)扣1分	15
七	加分 合計(jì)	1.配合客戶(hù)完成較大的本職工作以外的事情且較好的。	每有一項(xiàng)突出的事跡，加2分。
		2.為保護(hù)業(yè)主生命和財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)英勇，或發(fā)現(xiàn)重大隱患，避免事故的。	每有一項(xiàng)突出的事跡，加2分
		3.有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。	每有一項(xiàng)突出的事跡，加2分
				100
備注	1. 本考核表由辦公室根據(jù)日常服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行月度考核；
備注	2. 采購(gòu)人和中標(biāo)人每月15日前對(duì)上月度勞務(wù)外包后勤服務(wù)共同確定月度考評(píng)。

4.2、服務(wù)要求

4.2.1、人員要求

1、總體要求

本項(xiàng)目預(yù)計(jì)需要服務(wù)人員26個(gè)，中標(biāo)人可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況配置服務(wù)人員。

具體各崗位分工及要求如下：

序號(hào)	采購(gòu)崗位職責(zé)	人員基本條件和要求
1	公共秩序維護(hù)服務(wù)
1.1	保安人員	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。
2	公共環(huán)境維護(hù)服務(wù)
2.1	保潔員	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康，樸實(shí)肯干，經(jīng)培訓(xùn)具清潔工作標(biāo)準(zhǔn)操作技能。
3	食堂管理服務(wù)
3.1	紅案	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。
3.2	白案	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。
3.3	勤雜工	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。
4	車(chē)輛駕駛服務(wù)
4.1	車(chē)輛駕駛?cè)藛T	5年駕齡以上，持證上崗；男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。
5	搬運(yùn)服務(wù)	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。
6	其他服務(wù)	男性年齡不超過(guò)60周歲、女性年齡不超過(guò)50周歲，身體健康。

2、人員基本要求

（1）政治合格

①中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員進(jìn)行政審，并將政審相關(guān)資料交于采購(gòu)單位備案。

②中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)管理，委派的服務(wù)人員不得參與和發(fā)表與黨中央、國(guó)家、稅務(wù)系統(tǒng)相悖的行為言論，不得妄議采購(gòu)人的工作決策；不得散布、傳播不利于采購(gòu)人開(kāi)展工作的言論。

③中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)管理，對(duì)于工作中獲悉的相關(guān)信息按采購(gòu)人單位要求進(jìn)行保密。

（2）身體健康

中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員每年體檢不少于一次，并將相關(guān)資料交于采購(gòu)單位備案，人員健康安全均由中標(biāo)人負(fù)責(zé)。

（3）其它要求

①委派的服務(wù)人員的年齡符合勞動(dòng)法規(guī)定及采購(gòu)單位需求（原則上要求男性60歲以下，女性50歲以下）。

②符合采購(gòu)單位的其他要求。

（4）有下列情況之一者不得委派至本項(xiàng)目：

①三年內(nèi)有重大交通責(zé)任事故記錄;

② (略) 罰期內(nèi)的;

③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

④有其他采購(gòu)人提出或要求不適宜聘用情形的。

4.2.2、管理要求

1、中標(biāo)人應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)采購(gòu)人的要求委派符合要求的服務(wù)人員到指定的崗位工作。

2、中標(biāo)人應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員人數(shù)配備專(zhuān)門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)。

3、中標(biāo)人管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌勞務(wù)人員的日常事務(wù)， (略) 理勞務(wù)人員與采購(gòu)人之間的關(guān)系，承擔(dān)勞務(wù)人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利發(fā)放、勞務(wù)關(guān)系管理、日常考核管理、勞 (略) 理等工作。

4、中標(biāo)人委派的管理人員在服務(wù)期間，不經(jīng)采購(gòu)人許可不得隨意變更，如特殊情況需要調(diào)整管理人員的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，并獲得采購(gòu)人的確認(rèn)后才能安排調(diào)整。

5、中標(biāo)人應(yīng)具備信息化的手段或措施對(duì)勞務(wù)人員的相關(guān)資料進(jìn)行管理。

6、中標(biāo)人委派的服務(wù)人員因病、因事、辭職、退休等原因（含產(chǎn)假）超過(guò)10個(gè)工作日之外未能履行工作職責(zé)的，中標(biāo)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)另行安排其他資質(zhì)能力不低于采購(gòu)要求的服務(wù)人員供采購(gòu)人使用，確保采購(gòu)人日常工作運(yùn)行，費(fèi)用按崗位實(shí)際服務(wù)天數(shù)結(jié)算，由中標(biāo)人承擔(dān)。如經(jīng)協(xié)商采購(gòu)方同意不需要頂崗，崗位空缺期間采購(gòu)方不支付該崗位相關(guān)費(fèi)用。

7、所有服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)含薪酬、福利、社保及五險(xiǎn)（含企業(yè)部分，其中個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)）、大病費(fèi)用、相關(guān)費(fèi)用（加班、降溫烤火費(fèi)及年節(jié)等福利、人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝、勞保等）由中標(biāo)人承擔(dān)。

8、服務(wù)人員的薪酬必須符合國(guó)家各項(xiàng)規(guī)定，包括但不限于項(xiàng) (略) 發(fā)布的最低保障工資的規(guī)定、繳納各種強(qiáng)制保險(xiǎn)、社保等的相關(guān)規(guī)定。中標(biāo)人必須支付繳納服務(wù)人員《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，因未按法律法規(guī)支付繳納服務(wù)人員相關(guān)費(fèi)用而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛由中標(biāo)人全權(quán)負(fù)責(zé)，與采購(gòu)人無(wú)關(guān)。

9、中標(biāo)人在合同簽訂后全面負(fù)責(zé)被委派到本項(xiàng)目的服務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞 (略) 理及社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，包括但不限于與服務(wù)人員簽署勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、辦理入職離職手續(xù)，建立和管理服務(wù)人員人事信息表（包括但不限于服務(wù)人員簡(jiǎn)介、花名冊(cè)、身份證及學(xué)歷證復(fù)印件、考勤、考核、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等資料情況等），提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障、承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任和生產(chǎn)責(zé)任等全部外包責(zé)任，接受并協(xié)助采購(gòu)人對(duì)服務(wù)人員的信息管理情況的監(jiān)察、監(jiān)督。

10、中標(biāo)人承擔(dān)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)用工全部責(zé)任，因未按法律法規(guī)及約定支付繳納聘用人員相關(guān)費(fèi)用而引發(fā)的勞資糾紛由中標(biāo)人全權(quán)負(fù)責(zé)，包括但不限于以下責(zé)任：

（1）終止或解除委派服務(wù)人員的勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金由中標(biāo)人承擔(dān)。

（2）委派的服務(wù)人員在工作中因故意或重大過(guò)失給采購(gòu)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由中標(biāo)人承擔(dān)賠償責(zé)任；經(jīng)采購(gòu)人、中標(biāo)人雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（3）委派的服務(wù)人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、因工死亡等事故的，由中標(biāo)人申報(bào)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)手續(xù)，按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有 (略) 理，因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由中標(biāo)人支付。服務(wù)人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由中標(biāo)人按月支付。

11、當(dāng)本項(xiàng)目出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，由中標(biāo)人委托專(zhuān)職律師提供咨詢(xún)服務(wù)并出具 (略) 理意見(jiàn)（書(shū)面簽字），由中標(biāo)人承擔(dān)該律師咨詢(xún)費(fèi)或因勞資糾紛產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

12、中標(biāo)人向采購(gòu)人委派的服務(wù)人員須符合采購(gòu)人提出的要求，采購(gòu)人可通過(guò)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行月度考核評(píng)價(jià)。采購(gòu)人有權(quán)根據(jù)考核情況或工作需要在本采購(gòu)項(xiàng)目范圍內(nèi)調(diào)整服務(wù)人員的崗位，以及確定所有外包崗位的每月支付的費(fèi)用金額。

13、中標(biāo)人委派的服務(wù)人員有下列情況的，采購(gòu)人有權(quán)要求退換服務(wù)人員，引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失（或違約責(zé)任）由中標(biāo)人承擔(dān)：

（1）在工作期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反采購(gòu)人規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，給采購(gòu)人造成重大損害的；

（4）服務(wù)人員負(fù)責(zé)的工作因業(yè)務(wù)不熟悉或工作態(tài)度等原因引起辦事企業(yè)和群眾投訴累計(jì)3次以上并經(jīng)查實(shí)的；

（5）服務(wù)人員在外兼職，對(duì)完成采購(gòu)人的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)采購(gòu)人提出，拒不改正的；

（6）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（7）被依法追究法律責(zé)任的（包括但不限于受 (略) 罰、 (略) 罰）或?qū)Σ少?gòu)人單位造成不良影響的。

4.2.4、考核要求

1、辦公室根據(jù)日常服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行月度考核，并記錄考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果將罰扣中標(biāo)人相應(yīng)的管理費(fèi)用。相關(guān)措施如下；

2、考核實(shí)行定期檢查和臨時(shí)抽查相結(jié)合的模式，若年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次考核分?jǐn)?shù)各項(xiàng)累計(jì)扣分超過(guò)20分且總分低于80分，則視為合同期內(nèi)勞務(wù)外包服務(wù)不合格。采購(gòu)人有權(quán)單方中止合同，中標(biāo)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的完全責(zé)任，包括賠償因此而給招標(biāo)人帶來(lái)的相應(yīng)損失。

五、商務(wù)要求

國(guó) (略) 上 (略) 2025年度勞務(wù)外包采購(gòu)項(xiàng)目（包2）采購(gòu)需求

一、項(xiàng)目概況和預(yù)算安排情況

1.1 項(xiàng)目概況

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本單位勞務(wù)服務(wù)需要，擬實(shí)施國(guó) (略) 上 (略) 2025年度勞務(wù)外包采購(gòu)項(xiàng)目（包2），本項(xiàng)目采購(gòu)的服務(wù)事項(xiàng)包括但不限于國(guó) (略) 上 (略) 機(jī) (略) 綜合服務(wù)、辦稅輔助服務(wù)以及采購(gòu)人要求的其他服務(wù)。

實(shí)施地點(diǎn)為：國(guó) (略) 上 (略) 機(jī) (略) 。

1.2預(yù)算安排情況

預(yù)算金額：102.*元/年。

1.3項(xiàng)目服務(wù)周期

服務(wù)期限：1年（以合同簽訂生效的具體時(shí)間為準(zhǔn)）。

二、服務(wù)范圍及內(nèi)容

2.1、服務(wù)內(nèi)容

1、綜合服務(wù)內(nèi)容

（1）熟悉辦公室軟件的應(yīng)用，熟悉辦公自動(dòng)化等設(shè)備操作；

（2）協(xié)助職能部門(mén)完成臨時(shí)性工作任務(wù)等；

（3）按要求提供文印服務(wù)。

（4）會(huì)務(wù)保障、協(xié)調(diào)及辦公用品領(lǐng)用盤(pán)點(diǎn)等；

（5）采購(gòu)人安排的其它工作。

2、辦稅輔助服務(wù)內(nèi)容

負(fù)責(zé)辦稅服務(wù)場(chǎng)所的納稅服務(wù)類(lèi)事項(xiàng)，如“導(dǎo)稅咨詢(xún)服務(wù)”“納稅輔導(dǎo)服務(wù)”“線上納稅輔助性服務(wù)”等非執(zhí)法類(lèi)輔助性事項(xiàng)服務(wù)。包括但不限于以下事項(xiàng)：

（1）導(dǎo)稅咨詢(xún)服務(wù)：根據(jù)納稅人(繳費(fèi)人）的業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行辦稅(繳費(fèi)）事項(xiàng)分流，基礎(chǔ)資料預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)行取號(hào)，引導(dǎo)納稅人(繳費(fèi)人）前往正確的窗口辦理業(yè)務(wù)；根據(jù)納稅人(繳費(fèi)人）的業(yè)務(wù)需要為其提供相應(yīng)的辦稅(繳費(fèi)）表單。

（2）納稅輔導(dǎo)服務(wù)：輔導(dǎo)納稅人(繳費(fèi)人）填寫(xiě)相關(guān)表單；輔導(dǎo)納稅人(繳費(fèi)人） (略) 上辦稅終端進(jìn)行相關(guān)服務(wù)；輔導(dǎo)納稅人(繳費(fèi)人）通過(guò) (略) AP (略) 上辦稅操作輔導(dǎo)。

（3）線上納稅輔助性服務(wù)： (略) 協(xié)助受理納稅人對(duì)有關(guān)涉稅信息的咨詢(xún)和查詢(xún)。

3、其他服務(wù)要求：承擔(dān)采購(gòu)人因工作需求或法規(guī)政策調(diào)整，新增或調(diào)整的工作內(nèi)容。

三、執(zhí)行的國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)或者其他標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范

服務(wù)技術(shù)要求及標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行包括但不僅限以下法律法規(guī)或技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)：(以下法律法規(guī)或規(guī)范，若有新版本，以最新版本為準(zhǔn)。）

《中華人民共和國(guó)民法典》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

《 (略) 場(chǎng)暫行條例》中華人民 (略) 令（第700號(hào)）

《江西 (略) 場(chǎng)條例》（2021年6月30日施行）

四、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及要求

4.1、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及考核標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

中標(biāo)人須負(fù)責(zé)服務(wù)人員的日常管理，包括工資、考核、福利、服裝及培訓(xùn)等有關(guān)的內(nèi)容；服務(wù)人員依法履行相關(guān)工作職責(zé)，服從招標(biāo)人管理使用，并在招標(biāo)人的安排指揮和監(jiān)督下開(kāi)展相關(guān)服務(wù)工作。

1、中標(biāo)人須嚴(yán)格按照招標(biāo)人的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與要求完成相關(guān)崗位的服務(wù)工作，中標(biāo)人需負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)崗位委派的服務(wù)人員進(jìn)行日常管理和考核工作，根據(jù)招標(biāo)人制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，派專(zhuān)人常駐工作場(chǎng)所巡查監(jiān)管各崗位人員的在崗在位、工作紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作作風(fēng)、日常考勤等情況。

2、中標(biāo)人擬投入的相關(guān)服務(wù)人員須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和招標(biāo)人的規(guī)章制度，服務(wù)期間嚴(yán)格服從招標(biāo)人管理，服務(wù)人員的崗前培訓(xùn)及有關(guān)費(fèi)用由中標(biāo)人承擔(dān)。

4.1.2、考核標(biāo)準(zhǔn)

類(lèi)別	考核標(biāo)準(zhǔn)及要求	扣分標(biāo)準(zhǔn)	標(biāo)準(zhǔn)分	部門(mén)評(píng)分
一、月度目標(biāo)任務(wù)（計(jì)60分）	1、基本工作的完成	未完成基本工作的一次扣5分	20
	2、部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)的完成	不接部門(mén)交辦的其他事項(xiàng)的一次扣5分	20
	3、完成工作的質(zhì)量。主要包括：（1）提供綜合服務(wù)要落實(shí)所在部門(mén)工作要求，做好協(xié)助工作；（2）提供辦稅輔導(dǎo)服務(wù)要落實(shí)首問(wèn)責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)、一次性告知、預(yù)約服務(wù)、導(dǎo)稅服務(wù)、提醒服務(wù)等各項(xiàng)服務(wù)制度；（3）交辦的其他事項(xiàng)。	工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，每次扣5分；情節(jié)嚴(yán)重的，最高每次扣20分。	20
二、團(tuán)結(jié)合作（計(jì)20分）	1、團(tuán)結(jié)合作。主要包括： (略) 意識(shí)，本部門(mén)及其員工能與其它部門(mén)、同事共享資源，積極配合其它部門(mén)、同事解決問(wèn)題，不推脫，不拖延。	有不團(tuán)結(jié)合作行為的，酌情扣分；被投訴至直接上級(jí)的，每次扣1分，被投訴至間接上級(jí)的，每次扣2分（不實(shí)投訴除外）；情節(jié)嚴(yán)重的，最高每次扣10分。	10
	2、工作態(tài)度良好。主要包括： （1）禮貌工作、態(tài)度良好，不使用文明忌語(yǔ)； （2）積極完成采購(gòu)人安排的工作，不推脫，不拖延。	有工作態(tài)度問(wèn)題的，酌情扣分；被投訴的，每次扣2分（不實(shí)投訴除外）；情節(jié)嚴(yán)重的，最高每次扣10分。	10
三、執(zhí)行力（計(jì)20分）	1、執(zhí)行力良好。主要包括： （1）遵守用人部門(mén)制度，嚴(yán)格按制度、工作流程開(kāi)展各項(xiàng)工作；	未遵守用人部門(mén)管理制度的，每次扣1分；情節(jié)嚴(yán)重的，最高每次扣10分。	20
總計(jì)：			100
備注	1.本考核表由采購(gòu)人用人部門(mén)對(duì)中標(biāo)人委派服務(wù)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行月度考核,各用人部門(mén)實(shí)際扣分情況按月匯總至本表； 2.采購(gòu)人和中標(biāo)人每月15日前對(duì)上月度勞務(wù)外包服務(wù)共同確定月度考核結(jié)果。

4.2、服務(wù)要求

4.2.1、人員要求

1、總體要求

本項(xiàng)目預(yù)計(jì)需要服務(wù)人員17個(gè)，中標(biāo)人可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況配置服務(wù)人員。

2、人員基本要求

（1）政治合格

①中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員進(jìn)行政審，并將政審相關(guān)資料交于采購(gòu)單位備案。

②中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)管理，委派的服務(wù)人員不得參與和發(fā)表與黨中央、國(guó)家、稅務(wù)系統(tǒng)相悖的行為言論，不得妄議采購(gòu)人的工作決策；不得散布、傳播不利于采購(gòu)人開(kāi)展工作的言論。

③中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)管理，對(duì)于工作中獲悉的相關(guān)信息按采購(gòu)人單位要求進(jìn)行保密。

（2）身體健康

中標(biāo)人須對(duì)委派的服務(wù)人員每年體檢不少于一次，并將相關(guān)資料交于采購(gòu)單位備案，人員健康安全均由中標(biāo)人負(fù)責(zé)。

（3）其它要求

①委派的服務(wù)人員的年齡符合勞動(dòng)法規(guī)定及采購(gòu)單位需求（原則上要求男性60歲以下，女性50歲以下）。

②符合采購(gòu)單位的其他要求。

（4）有下列情況之一者不得委派至本項(xiàng)目：

①三年內(nèi)有重大交通責(zé)任事故記錄;

② (略) 罰期內(nèi)的;

③涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

④有其他采購(gòu)人提出或要求不適宜聘用情形的。

4.2.2、管理要求

1、中標(biāo)人應(yīng)在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)采購(gòu)人的要求委派符合要求的服務(wù)人員到指定的崗位工作。

2、中標(biāo)人應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員人數(shù)配備專(zhuān)門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)，委派的人員應(yīng)具有人力資源、勞務(wù)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)能力。

3、中標(biāo)人管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌勞務(wù)人員的日常事務(wù)， (略) 理勞務(wù)人員與采購(gòu)人之間的關(guān)系，承擔(dān)勞務(wù)人員招聘培訓(xùn)、薪酬福利發(fā)放、勞務(wù)關(guān)系管理、日常考核管理、勞 (略) 理等工作。

4、中標(biāo)人委派的管理人員在服務(wù)期間，不經(jīng)采購(gòu)人許可不得隨意變更，如特殊情況需要調(diào)整管理人員的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知，并獲得采購(gòu)人的確認(rèn)后才能安排調(diào)整。

5、中標(biāo)人應(yīng)具備信息化的手段或措施對(duì)勞務(wù)人員的相關(guān)資料進(jìn)行管理。

6、中標(biāo)人委派的服務(wù)人員因病、因事、辭職、退休等原因（含產(chǎn)假）超過(guò)10個(gè)工作日之外未能履行工作職責(zé)的，中標(biāo)人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)另行安排其他資質(zhì)能力不低于采購(gòu)要求的服務(wù)人員供采購(gòu)人使用，確保采購(gòu)人日常工作運(yùn)行，費(fèi)用按崗位實(shí)際服務(wù)天數(shù)結(jié)算，由中標(biāo)人承擔(dān)。如經(jīng)協(xié)商采購(gòu)方同意不需要頂崗，崗位空缺期間采購(gòu)方不支付該崗位相關(guān)費(fèi)用。

7、所有服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)含薪酬、福利、社保及五險(xiǎn)（含企業(yè)部分，其中個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)）、大病費(fèi)用、相關(guān)費(fèi)用（加班、降溫烤火費(fèi)及年節(jié)等福利、人身意外保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝、勞保等）由中標(biāo)人承擔(dān)。

8、服務(wù)人員的薪酬必須符合國(guó)家各項(xiàng)規(guī)定，包括但不限于項(xiàng) (略) 發(fā)布的最低保障工資的規(guī)定、繳納各種強(qiáng)制保險(xiǎn)、社保等的相關(guān)規(guī)定。中標(biāo)人必須支付繳納服務(wù)人員《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，因未按法律法規(guī)支付繳納服務(wù)人員相關(guān)費(fèi)用而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛由中標(biāo)人全權(quán)負(fù)責(zé)，與采購(gòu)人無(wú)關(guān)。

9、中標(biāo)人在合同簽訂后全面負(fù)責(zé)被委派到本項(xiàng)目的服務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞 (略) 理及社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，包括但不限于與服務(wù)人員簽署勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、辦理入職離職手續(xù)，建立和管理服務(wù)人員人事信息表（包括但不限于服務(wù)人員簡(jiǎn)介、花名冊(cè)、身份證及學(xué)歷證復(fù)印件、考勤、考核、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等資料情況等）、提供相應(yīng)的勞動(dòng)保障、承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的責(zé)任和生產(chǎn)責(zé)任等全部外包責(zé)任。接受并協(xié)助采購(gòu)人對(duì)服務(wù)人員的信息管理情況的監(jiān)察、監(jiān)督。

10、中標(biāo)人承擔(dān)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)用工全部責(zé)任，因未按法律法規(guī)及約定支付繳納聘用人員相關(guān)費(fèi)用而引發(fā)的勞資糾紛由中標(biāo)人全權(quán)負(fù)責(zé)，包括但不限于以下責(zé)任：

（1）終止或解除委派服務(wù)人員的勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金由中標(biāo)人承擔(dān)。

（2）委派的服務(wù)人員在工作中因故意或重大過(guò)失給采購(gòu)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，由中標(biāo)人承擔(dān)賠償責(zé)任；經(jīng)采購(gòu)人、中標(biāo)人雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（3）委派的服務(wù)人員發(fā)生工傷、職業(yè)病、因工死亡等事故的，由中標(biāo)人申報(bào)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)手續(xù)，按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有 (略) 理，因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由中標(biāo)人支付。服務(wù)人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由中標(biāo)人按月支付。

11、當(dāng)本項(xiàng)目出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，由中標(biāo)人委托專(zhuān)職律師提供咨詢(xún)服務(wù)并出具 (略) 理意見(jiàn)（書(shū)面簽字），由中標(biāo)人承擔(dān)該律師咨詢(xún)費(fèi)或因勞資糾紛產(chǎn)生的所有費(fèi)用。

12、中標(biāo)人向采購(gòu)人委派的服務(wù)人員須符合采購(gòu)人提出的要求，采購(gòu)人可通過(guò)對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行月度考核評(píng)價(jià)。采購(gòu)人有權(quán)根據(jù)考核情況或工作需要在本采購(gòu)項(xiàng)目范圍內(nèi)調(diào)整服務(wù)人員的崗位，以及確定所有外包崗位的每月支付的費(fèi)用金額。

13、中標(biāo)人委派的服務(wù)人員有下列情況的，采購(gòu)人有權(quán)要求退換服務(wù)人員，引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失（或違約責(zé)任）由中標(biāo)人承擔(dān)：

（1）在工作期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反采購(gòu)人規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，給采購(gòu)人造成重大損害的；

（4）服務(wù)人員負(fù)責(zé)的工作因業(yè)務(wù)不熟悉或工作態(tài)度等原因引起辦事企業(yè)和群眾投訴累計(jì)3次以上并經(jīng)查實(shí)的；

（5）服務(wù)人員在外兼職，對(duì)完成采購(gòu)人的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)采購(gòu)人提出，拒不改正的；

（6）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（7）被依法追究法律責(zé)任的（包括但不限于受 (略) 罰、 (略) 罰）或?qū)Σ少?gòu)人單位造成不良影響的。

4.2.3、考核要求

1、用人部門(mén)對(duì)中標(biāo)人委派服務(wù)人員的工作質(zhì)量進(jìn)行月度考核，并記錄考核結(jié)果，匯總扣分情況形成中標(biāo)人服務(wù)質(zhì)量月度考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果將罰扣中標(biāo)人相應(yīng)的管理費(fèi)用。相關(guān)措施如下；

2、考核實(shí)行定期檢查和臨時(shí)抽查相結(jié)合的模式，若年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次考核得分低于80分，則視為合同期內(nèi)勞務(wù)外包服務(wù)不合格。采購(gòu)人有權(quán)單方中止合同，中標(biāo)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的完全責(zé)任，包括賠償因此而給采購(gòu)人帶來(lái)的相應(yīng)損失。

五、商務(wù)要求

備注：以上所有要求須完全滿足，不允許負(fù)偏離，否則視為無(wú)效投標(biāo)。