衢州 (略)

2021 年度社會責(zé)任報告

2022 年6 月 3 日

前言

報告簡介
(略) 2021 年在社會責(zé)任方面所做的各項工作，披露了公司履行經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會責(zé)任方面的理念、踐行和成績。
時間范圍
報告中的 2021 年是指 2021 年 1 月 1 日-2021 年 12 月 31 日，部分內(nèi)容適當(dāng)追溯以往年份。
編制依據(jù)
本報告撰寫參照中國國家標(biāo)準(zhǔn) GB/T*-2015《社會責(zé)任報告編寫指南》、 (略) 《中國企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南（CASS-CSR 3.0）》、ISO*：2010《社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)》、全球報告倡議組織（GRI）《可持續(xù)發(fā)展報告指南》。
稱謂說明
為方便表述和閱讀，在報告的表述中分別使用“衢州 (略) ”、 “杭氧”、“公司”、“我們”等稱謂。
數(shù)據(jù)來源
2021年報及其他相關(guān)統(tǒng)計報告、正式文件， (略) 內(nèi)部文件和 信息統(tǒng)計系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
可靠性保證
本年度社會責(zé)任報告的信息披露是真實、可靠和及時的，符合衢州杭氧氣體 有限公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是對利益相關(guān)方關(guān)注重點議題的積極回應(yīng)，也是對社會責(zé)任績效的客觀反映。
報告獲取
本報告為中文，以 (略) 絡(luò)版兩種形式提供。網(wǎng)絡(luò)版報告請登錄衢州 (略) 官網(wǎng)（http://**）下載。

衢州 (略)

2021 年度社會責(zé)任報告

本報告編制以 2021 年度為重點，闡述公司以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”為 經(jīng)營理念， (略) 在產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、清潔生產(chǎn)、“三標(biāo)”建設(shè)、合作伙伴以及社會公益等方面所做的努力， (略) 在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，誠信對待和保護(hù)其他利益相關(guān)者，尤其是員工、消費者的合法權(quán)益，努力推進(jìn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展、資源節(jié)約與循環(huán)利用，積極參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)的振興，促進(jìn)公司與社
區(qū)、社會、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展的成果。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用， (略) 的認(rèn)知。同時，公司也虛心接受社會的廣泛監(jiān)督，以期做得更好。企業(yè)精神，積極履行企業(yè)社會責(zé)任，為社會發(fā)展做出 不懈的努力。

綜述

(略) （簡稱：杭氧股份）有著70多年的發(fā)展歷程，杭氧特氣作為杭氧股份唯一一家從事特種氣體 (略) 全資子公司，是杭氧文化的傳承者和發(fā)揚者，擁有著厚重的文化底蘊，公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)結(jié)和率領(lǐng)杭氧全體員工奮力拼搏，與時俱進(jìn)，公司企業(yè)文化得到不斷凝聚與深化。公司堅持“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、共進(jìn)”的核心價值觀，立足“以質(zhì)量求生存，以管理強效益”的發(fā)展理念，積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略號召，利用杭氧技術(shù)研發(fā)、設(shè)備制造、運維管理、原材料供應(yīng)為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢解決各行各業(yè)特別是半導(dǎo)體行業(yè)被國外“卡脖子”的特種氣體材料的瓶頸問題。高度的使命感和高效的管理理念保證了企業(yè)的快速、持續(xù)發(fā)展。
在“十三五”發(fā)展規(guī)劃中，公司提出“追求卓越，永做一流”的企業(yè)文化戰(zhàn)略。公司確定：
企業(yè)使命：我們引領(lǐng)中國空分產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為世界提供最優(yōu)質(zhì)的空分設(shè)備和工業(yè)氣體
企業(yè)愿景：成為世界一流的空分設(shè)備和氣體運營專家
核心價值觀：團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、共進(jìn)。
為了更好地履行社會責(zé)任，公司結(jié)合實際情況不斷修訂完善內(nèi)部控制制度，做到有章可循、有章必依。強化保障員工、客戶、消費者、供應(yīng)商等利益相關(guān)方的責(zé)任，形成了一整套系統(tǒng)的管理體系，建立起符合現(xiàn)代企業(yè)要求的運行機(jī)制，將履 (略) 總體發(fā)展規(guī)劃之中，切實履行好企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。

第一章職工權(quán)益保護(hù)

員工是企業(yè)最重要的財富及利益相關(guān)方，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。因此，努力創(chuàng)造員工與企業(yè)之間的穩(wěn)定和諧關(guān)系是 (略) 非常重視的工作內(nèi)容。公司大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，以人為本、關(guān)愛員工，把廣納人才并****限度地發(fā)揮其才能、實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，作為公司永恒的追求，致力于公司價值****化與個人價值****化的和諧統(tǒng)一，實現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”。公司尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，注重尊重員工，理解員工，
發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享，以建立和健全現(xiàn)代企業(yè)制度為主線，注重強化企業(yè)的內(nèi)外社會責(zé)任，提高員工的幸福度和滿意度。
1、公司嚴(yán)格遵守新《勞動法》并按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，合同簽訂率達(dá)到 100%，為全部符合條件的員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險以及住房公積金和企業(yè)年金，參保率和按規(guī)定繳費率達(dá)到 100%，確保了職工的合法權(quán)益，為員工提供健康、安全的生產(chǎn)和生活環(huán)境，切實維護(hù)員工的切身和合法利益。企業(yè)充分考慮外地職工的切身困難，為外地員工提供符合當(dāng)?shù)叵M水平的住房補貼，以降 (略) 工作的成本；
企業(yè)每年主動與附近學(xué)校聯(lián)系為外來員工子弟解會平等和同工同酬，對性別、年齡、疾病、種族、宗教信仰沒等決入學(xué)問題。
2、公司實行崗位績效薪酬工資制度，建立健全績效考核制度。以崗定薪、按勞分配、實現(xiàn)就業(yè)機(jī)有任何歧視政策。同時不盲目追求表面上的絕對平等，而是根據(jù)行業(yè)工作性質(zhì)及男女心理、生理的差異，合理分配工作崗位，使其發(fā)揮各自優(yōu)勢，在工作中更好地發(fā)揮積極作用。收入分配不但向苦、臟、累、險及一線員工傾斜，更要向知識密集、技術(shù)高、責(zé)任重的重要崗位和關(guān)鍵崗位傾斜。此外，公司堅持按國家有關(guān)規(guī)定給予妊娠期和哺乳期女職工享受特別的福利制度，更好地保護(hù)了女員工的權(quán)益。
3、公司注重對員工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，并嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，對生產(chǎn)過程中的危險源進(jìn)行全方位的識別和評價，對重大危險源制定相關(guān)的制度和相應(yīng)的控制措施及應(yīng)急預(yù)案并定期的進(jìn)行演練，同時公司注重對員工安全教育與培訓(xùn)，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施， (略) 生產(chǎn)安全進(jìn)行全面排查，并組織員工參加開展安全生產(chǎn)知識競賽和消防安全演練，有效提高員工的安全生產(chǎn)意識和自我 保護(hù)能力。2021 年度未發(fā)生重大職工傷亡事故。
4、 (略) 的關(guān)切點，所有新入廠員工必須體檢合格，每 (略) 為全體員工進(jìn)行常規(guī)體檢，安排專人負(fù)責(zé)管理全體員工的健康檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時復(fù)檢、就診，以確保員工的身心健康。公司為女員工特別是處于“三期”女員工實行特別保護(hù)。針對員工的身體狀況給予調(diào)整合適的工作崗位；夏天做好防暑降溫措施，免費發(fā)放防暑藥品；幫扶困難員工等，處處給員工以家的溫馨，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心和人性化管理。
5、公司非常重視與員工的溝通和交流，不定期召開員工座談會、青年座談會，設(shè)立合理化建議活動，組織員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理與員工進(jìn)行一對一訪談等多種方式，傾聽員工心聲。同時，公司采用扁平化管理模式，拉近了領(lǐng)導(dǎo)和員工之前的距離，員工隨時可以找到最高領(lǐng)導(dǎo)溝通和交流。
6、公司積極開展各項文化娛樂活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，陶冶員工情操，增強員工的團(tuán)隊合作意識和集體榮譽感。每年舉行迎新春聯(lián)歡會、迎國慶聯(lián)歡會等，在豐富員工的業(yè)余文化生活的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。
7、公司十分注重員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，積極開展職工培訓(xùn)，組織員工參加專業(yè)知識和專題封閉集訓(xùn)，制度鼓勵和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)、提升自身素質(zhì)和綜合能力，并為員工發(fā)展提供更多的機(jī)會和廣闊的舞臺。公司積極推進(jìn)學(xué)、公正的評估體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；推行公開招標(biāo)和陽光采購，杜絕暗箱操作、商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易情形。公司嚴(yán)格遵守并履行合同約定，友好協(xié)商解決紛爭，以保證供應(yīng)商的合理合法權(quán)益。在加強與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)合作的同時，積極開展技術(shù)經(jīng)驗交流，協(xié)助供應(yīng)商解決技術(shù)難題、提高產(chǎn)品品質(zhì)，幫助供應(yīng)商成長。
3、公司與長期合作用戶和供應(yīng)商建立合作伙伴關(guān)系。堅持與合作伙伴共享技術(shù)、人才、資金、信息、管理等資源；幫助合作伙伴改進(jìn)作業(yè)中的浪費，分享節(jié)約利潤； (略) 的新技術(shù)、新工藝設(shè)施建設(shè)全過程；幫助合作伙伴改善生產(chǎn)過程；為他們提供原材料信息；開展聯(lián)合改進(jìn)活動；激發(fā)、鼓勵和承認(rèn)合作伙伴的改進(jìn)極其成果，堅持實行共贏共利共享發(fā)展成果的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
4、公司相繼通過了質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全三合一管理體系認(rèn)證，通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取SPC、MSA等質(zhì)量五大管理工具，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為國內(nèi)外客戶提供了高品質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。公司用“重質(zhì)量視生命，保合格創(chuàng)優(yōu)質(zhì)，找問題求更好，利顧客樹品牌”的理念教育營銷人員，積極打造“主動化、專業(yè)化、高效化”的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過實行發(fā)貨承諾制度，嚴(yán)格按照客戶要求，做好產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、存儲、運輸?shù)人协h(huán)節(jié)的措施，確保客戶權(quán)益不受損害。
5、為了保持長期滿足各類客戶需求， (略) 場調(diào)研分析， (略) 場，摸清顧客的偏好和需求愿望，為不同行業(yè)的提供最匹配、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是公司常抓不懈的工作，同時也是提高客戶滿意度和忠誠度的重要工作和任務(wù)。

第三章環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展

衢州 (略) 將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)。公司為浙江省綠色企業(yè)，踐行環(huán)境友好及能源節(jié)約型發(fā)展，并通過以下措施有效實現(xiàn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展：
1、公司對投資項目實行環(huán)境保護(hù)一票否決制，所有投資項目必須符合環(huán)保要求，項目投資必須充分考慮環(huán)保設(shè)計和環(huán)保投入，項目實施必須“三同時”，項目完工必須通過環(huán)保驗收。
2、公司嚴(yán)格按照國家環(huán)保法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，建立健全內(nèi)部環(huán)境安全管理機(jī)構(gòu)和環(huán)境管理制度，依法完成排污許可登記、公司不涉及生產(chǎn)廢水，無需排污申報及繳納費用。2021 年未發(fā)生重大污染事故和環(huán)境違法行為。
3、公司嚴(yán)格按照三合一管理體系要求開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，利用宣傳櫥窗、車間宣傳欄、標(biāo)識、宣傳標(biāo)語等方式，大力開展節(jié)能宣傳，引導(dǎo)全公司每一個員工都自覺地提高節(jié)約能源意識，杜絕浪費、提高效益的觀念已經(jīng)融入到企業(yè)文化中。對設(shè)備檢修中的產(chǎn)生的危險固廢，公司委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行處置，有效控制了危險廢棄物對環(huán)境造成的影響。近幾年未發(fā)生一起環(huán)境污染事故和周邊群眾投訴上訪的案件。
4、公司以能源、資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為目標(biāo)，采取積極有效的節(jié)耗降本措施，在增產(chǎn)中降成本，在創(chuàng)新中降消耗，如積極推行改進(jìn)生產(chǎn)工藝和定耗生產(chǎn)，不斷提高機(jī)械設(shè)備利用率和降低電能消耗。
5、公司加大技改投入力度，實施新工藝，新技術(shù)，在生產(chǎn)過程中采用 DCS自動化控制、自動變負(fù)荷和遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，降低人力成本，提高生產(chǎn)效率和安全生產(chǎn)水平。更加注重員工的生產(chǎn)環(huán)境和勞動強度，提高生產(chǎn)效率來實現(xiàn)節(jié)能降耗。

第四章公共關(guān)系和社會公益事業(yè)

企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。衢州 (略) 注重企業(yè)的社會價值體現(xiàn)，把為社會創(chuàng)造繁榮作為所應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟(jì)振興。
1、公司與社會各界保持密切合作，積極承擔(dān)社會責(zé)任，參與扶貧開發(fā)、資助下崗職工再就業(yè)等社會公益事業(yè)，開展和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動。 (略) 向貴州黔東南州麻江縣捐贈扶貧資金 10 萬元人民幣，積極參與貧困地區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和旅游開發(fā)項目。積極響應(yīng)國家戰(zhàn)略號召，利用杭氧技術(shù)研發(fā)、設(shè)備制造、運維管理、原材料供應(yīng)為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢解決各行各業(yè)特別是半導(dǎo)體行業(yè)被國外“卡脖子”的特種氣體材料的瓶頸問題。
2、公司除了積極參與社會公益事業(yè)外，還鼓勵全體員工主動回饋社會，參與各種形式的捐資、義工、便民活動，以支持各項慈善事業(yè)。同時，公司多次組織員工進(jìn)行無償獻(xiàn)血活動，支持社會和諧發(fā)展。
3、積極、主動加強與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、監(jiān)管機(jī)關(guān)的溝通與聯(lián)系，對相關(guān)部門根據(jù)法律、法規(guī)要求提出的監(jiān)督和檢查，都予以積極配合、協(xié)助，盡到自身的責(zé)任與義務(wù)。
4、公司積極支持社會公益事業(yè)，確定重點支持的公益領(lǐng)域并積極參與，高層領(lǐng)導(dǎo)及員工為此作出了貢獻(xiàn)。公司 (略) 場，謀求實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的同時，也重視履行自己的社會責(zé)任，熱心為社會公益事業(yè)服務(wù)。公司積極參與“送溫暖獻(xiàn)愛心”、結(jié)對幫困、扶貧開發(fā)、資助下崗職工再就業(yè)、 (略) 等社會公益事業(yè)，開展“學(xué)雷鋒便民活動”、和諧社區(qū)建設(shè)等社區(qū)服務(wù)及活動，通過政府部門、行業(yè)組織，積極向社會、社區(qū)捐款。

第五章社會責(zé)任履行狀況存在問題及整改計劃

2021 年，盡管公司在環(huán)保、公益事業(yè)、職工保護(hù)等諸多承擔(dān)社會責(zé)任方面取得一定成績，但社會責(zé)任履行狀況仍存有部分不足，主要體現(xiàn)在對員工教育、社區(qū)建設(shè)等社會公益事業(yè)方面的支持仍有進(jìn)一步增加的空間。為此，公司將在今后的經(jīng)營管理中，積極履行社會責(zé)任，創(chuàng)建和諧企業(yè)；在力所能及的范圍內(nèi)，增加社會公益的投入，積極參加與國內(nèi)外對口支援當(dāng)?shù)氐慕逃⑽幕⑸鐓^(qū)建設(shè)、扶貧幫困等社會公益活動，促進(jìn)公司和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展，為和諧社會建設(shè)作
出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2021年社會責(zé)任報告.pdf